Pflegemindestlohn: Welchen Mindestlohn gibt es in der Pflege?

Der Pflegemindestlohn ist ein Mindestlohn für Arbeiter in der Pflegebranche. Erfahren Sie, was die Gründe für einen eigenen Pflegemindestlohn sind, welche Bedingungen es gibt und wie hoch die Mindestlöhne sind. Und: Alle Infos zu den neuen, vereinheitlichten Pflegemindestlöhnen und zu den Erhöhungen 2024 und 2025.

• Warum gibt es einen eigenen Pflegemindestlohn?

• Bedingungen für den Pflegemindestlohn

• So kam es zum Pflegemindestlohn

• Der neue Pflegemindestlohn: Qualifikationsunterschiede und Angleichung

• Neuer Pflegemindestlohn: Pflegehilfskräfte ohne Qualifikation

• Neuer Pflegemindestlohn: Pflegehilfskräfte mit Qualifikation

• Neuer Pflegemindestlohn: Pflegefachkräfte

• Der gesetzliche Mindesturlaub

Seit 2010 gibt es in der Pflegebranche einen gesetzlichen Pflegemindestlohn. Damit sollte unter anderem Lohn- und Altersarmut verhindert werden. Vor allem aber soll der Pflegemindestlohn die Pflege in Deutschland stärken: Aktuell gibt es gut 4,1 Millionen Pflegebedürftige in Deutschland (Statistisches Bundesamt, 15.12.2020), und Experten gehen davon aus, dass es 2030 etwa vier Millionen Menschen mit einem Pflegegrad geben wird. Die Arbeitsbedingungen in dieser Branche müssen gestärkt und die Pflegeberufe attraktiv gemacht werden. Hierbei soll unter anderem der Pflegemindestlohn helfen.

Seit 2015 gibt es in Deutschland auch einen allgemeinen Mindestlohn – gültig für alle Branchen. Für 2024 beträgt dieser 12,41 Euro. Der allgemeine Mindestlohn ist aber geringer als der Pflegemindestlohn; auch deshalb bleibt der Pflegemindestlohn weiterhin bestehen.

Seit Juli 2021 wird er gesplittet in drei Pflegemindestlöhne, abhängig von der Qualifikation der Arbeiter. Auch in der Bundesregierung des Kabinetts Scholz wurde diese Form beibehalten. In mehreren Stufen werden die Pflegemindestlöhne erhöht. Die nächste Erhöhung wird es Mai 2024 geben. (Dazu weiter unten mehr.)

Nicht für jeden, der in der Pflegebranche arbeitet, gilt der Pflegemindestlohn. Je nach Arbeitslage oder Beruf gilt stattdessen der niedrigere allgemeine Mindestlohn. Im Folgenden erfahren Sie, für wen der Pflegemindestlohn aktuell gilt und für wen nicht.

Grundlage für den Pflegemindestlohn ist das Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG), das Mindeststandards für mehrere Branchen in Deutschland festlegt. Mit einer Neufassung von 2009 wurde nämlich auch die Pflegebranche aufgenommen. Auf Grundlage dessen wurde eine Kommission aus Mitgliedern von Gewerkschaften, Vereinigungen und kirchlichen Diensten gegründet, die eine Pflegearbeitsbedingungenverordnung einführte. Zum 1. August 2010 wurde dann der erste Pflegemindestlohn eingeführt – 8,50 Euro/Stunde in West-Deutschland (und Berlin) und 7,50 Euro/Stunde in Ost-Deutschland.

In den folgenden Jahren gab es immer wieder neue Pflegemindestlohnverordnungen und Mindestlohnanhebungen. In der Regel werden verpflichtetende Anhebungen schrittweise durchgeführt. Die neuesten Anhebungen wurde im Juni 2023 von der Mindestlohnkommission festgelegt und wird 2024 und 2025 umgesetzt. Die genauen Mindestlohne finden Sie in den jeweiligen Tabellen unten.

Auch die nächsten Pflegekommisionen sprachen sich für eine Fortführung dieser Splittung aus. Zudem werden die Pflegemindestlöhne bis Dezember 2023 und später bis Juli 2025 abermals stufenweise erhöht. Februar 2022 sagte Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach hierzu: 

„Für viele Pflegekräfte zahlt sich ein höherer Mindestlohn in besserer Bezahlung aus. Viele Arbeitgeber zahlen aber bereits jetzt schon aus guten Gründen deutlich mehr. Insofern ist die Anhebung des Mindestlohns nur ein erster wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer fairen Entlohnung des Pflegepersonals. Nur wenn in der Pflege Tarif und mehr die Regel ist, wird der Beruf attraktiv bleiben. Dafür werden wir sorgen.“

Der frühere Pflegemindestlohn ging am 1. Mai 2020 in den neuen Pflegemindestlohn für Pflegehilfskräfte über. Dieser gilt für alle Pflegehilfskräfte, die keine Qualifikation bzw. keine Ausbildung von mindestens 1 Jahr haben.

Beginnend mit 11,35 Euro (West) bzw. 10,85 Euro (Ost) pro Stunde (Mai 2020) stieg der Pflegemindestlohn für ungelernte Pflegehilfskräfte bis 1. Dezember 2023 schrittweise auf 14,15 Euro pro Stunde. (Eine Unterscheidung zwischen Ost und West gibt es seit September 2021 nicht mehr.) Bis Juli 2025 wird er weiter steigen – auf 16,10 Euro pro Stunde.

Seit dem 1. April 2021 erhalten Pflegehilfskräfte mit einer Qualifikation (gemeint ist eine mindestens 1-jährige Ausbildung) einen eigenen Pflegemindestlohn. (Bis dahin galt der oben genannte Pflegemindestlohn für Hilfskräfte ohne Qualifikation.)

Direkt zum 1. April gab es eine Erhöhung. Seit 1. September 2021 ist dieser Mindestlohn einheitlicht: Die qualifizierten Hilfskräfte aus Ostdeutschland erhalten ebenfalls den Pflegemindestlohn Westdeutschlands/Berlins.

Zum derzeitigen Stand werden die Mindestlöhne bis zum 1. Juli 2025 auf 17,35 Euro pro Stunde steigen. 

Auch Pflegefachkräfte haben einen eigenen Pflegemindestlohn. Voraussetzung für die Fachkräfte ist eine entsprechende Ausbildung von mindestens 3 Jahren.

Bis es aber zu dem eigenen Mindestlohn kam, galt erst noch der Mindestlohn für unqualifizierte Pflegehilfskräfte und kurzzeitig auch der Mindestlohn für qualifizierte Hilfskräfte (siehe oben). Am 1. Juli 2021 wurde der Pflegemindestlohn für die qualifizierten Pflegefachkräfte eingeführt. Hier fand auch direkt eine Vereinheitlichung statt, so dass es keine Unterschiede zwischen West-Deutschland/Berlin und Ost-Deutschland mehr gibt.

Bis Juli 2025 steigt der Pflegemindestlohn für Fachkräfte auf 20,50 Euro/Stunde.